Experten svarar: Får jag plugga vad jag vill?
Fråga: Jag arbetar som chef på ett tjänsteföretag men vill börja studera till psykolog. Utbildningen har inget med mitt nuvarande arbete att göra. Vilka rättigheter har jag?
Svar: Lagen (1974:981) om rätt till ledighet för utbildning, studieledighetslagen, omfattar alla arbetstagare oberoende av anställningsform. Det finns ingen gräns för hur länge arbetstagaren får vara studieledig eller omfattningen på studierna, utan arbetstagaren har rätt till behövlig ledighet.
För att kunna kvalificeras till rätten att få vara ledig måste du ha varit anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Det finns inga begränsningar i fråga om utbildning ens art och inga krav på att ledigheten måste ha relevans för arbetet. Lagen medger dock inte ledighet för rena självstudier. Studierna ska vara upplagda efter en studieplan.
Det finns inga krav på hur tidigt önskemålet om ledigheten för studier ska anmälas till arbetsgivaren, men arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten i sex månader om den skulle innebära olägenhet för verksamheten.
När du har bestämt dig för att du vill studera rekommenderar jag att du lämnar in en skriftlig ansökan till din arbetsgivare så fort som möjligt. Gör en reservation i ansökan att förutsättningen för ledigheten är att du blir antagen till sökt utbildning. Vill arbetsgivaren skjuta upp ledigheter i mer än sex månader krävs att facket lokalt godkänner detta.
Din ansökan bör innehålla vilken utbildning studieledigheten avser och vem som är arrangör, omfattning av ledigheten (heltid/deltid) samt när ledighetsperioden ska påbörjas och avslutas. Och om du har för avsikt att arbeta under loven, skriv gärna in det i din ansökan.
Om du avbryter dina studier och vill återgå i arbete ska du meddela din arbetsgivare 14 dagar före återgång om du varit studieledig kortare tid än ett år, och en månad om du varit ledig längre. Du har rätt till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som innan ledigheten.
Observera att det kan finnas överenskommelser i kollektivavtal som medför att det är andra regler som gäller för din arbetsplats än vad som skrivits ovan, exempelvis kvalificeringstid för rätt till ledighet.
Texten är också publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 3, mars 2018.
