Experten svarar: Trumps mångfaldssyn sprider sig. Vad gör jag?
Fråga: Trumpadministrationens krav på vissa svenska verksamheter att inte bedriva DEI-program (Diversity, Equity and Inclusion) som skulle strida mot amerikansk lag har fått negativa effekter på min arbetsplats. Trots att vi inte fått en egen uppmaning om detta börjar vårt löpande engagemang i Pride- och mångfaldsaktiviteter ifrågasättas, och vissa tycker att vi ska ta tillfället i akt och tona ner hur vi jobbar med mångfald i stort. Hur ska jag hantera situationen så att den inte eskalerar och skapar konflikter mellan medarbetarna?
Svar: Det enkla svaret är att det är svensk lag som gäller i Sverige. Diskrimineringslagen (2008:567) innebär ett förbud mot diskriminering. Men också krav på aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
EU:s regelverk för social hållbarhet påverkar också svenska verksamheter där jämställdhet och jämlikhet är en del. Brott mot dessa regler kan innebära att företag förlorar affärsmöjligheter inom EU. Sannolikt finns det också policydokument eller liknande för din arbetsplats som uttrycker vilka värderingar ni står för och varför dessa är viktiga.
Trots detta är svaret inte alldeles enkelt. Å ena sidan kan inte USA diktera svenska företags och organisationers grundläggande värderingar eller undergräva lagar och regler i Sverige. Å andra sidan riskerar företag att förlora affärer med USA och därmed viktiga intäkter för verksamhetens överlevnad om man väljer att inte hörsamma uppmaningen.
Då er verksamhet inte är föremål för någon uppmaning från USA, bör det räcka med att hänvisa till de värderingar organisationen står för och de regelverk som finns i svensk lag och i EU:s direktiv.
Förhoppningsvis mäktar svenska företag och organisationer med att stå upp för sina grundläggande värderingar och långsiktigt värna om en human människosyn och öppen demokrati.
Läs mer: Chefen och hbtqi+
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 8, augusti 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
