Håll koll på ditt pensionsavtal, chefen
Den allmänna pensionen är vad den är. Det är tjänstepensionen som avgör hur chefer får det på äldre dagar.
Chefers pension baseras ibland på ett kollektivavtal, men ofta består uppgörelsen av skräddarsydda lösningar som inte alltid är så tydliga:
– Om du inte har koll är risken att du får sämre pension än dina anställda.
Det första du måste veta är om du omfattas av ett kollektivt tjänstepensionsavtal, vilket avtal övriga anställda har, och vad det kan ge.
Det andra är vad som ingår i ditt avtal med arbetsgivaren. Är bonus pensionsgrundande?
Som regel inte. Finns det tak du slår i lönemässigt? Är tjänstepensionen premiebestämd eller förmånsbestämd?
– Ju högre lön du har desto större anledning att kika på speciallösningar.
Grundregeln är att så mycket som möjligt av dina ersättningar ska vara pensionsgrundande. En vanlig anpassning för chefer som tjänar mer än 30 inkomstbasbelopp är företagsägda kapitalförsäkringar i den anställdes namn, enligt Shoka Åhrman.
Chefers ställning på arbetsmarknaden gör frågan komplex, men också viktig:
– Många gånger är du inte så långlivad i din roll som hög chef, och det är inte alltid lätt att ta en ny roll i företaget.
Toppen av pensionspyramiden kan exempelvis vara egenköpta pensionsförsäkringar. Ett annat sätt är att byta högre lön mot framtida pension, genom löneväxling.
– Om organisationen inte erbjuder bra speciallösningar är det ett förmånligt sätt, som inte leder till högre kostnad för arbetsgivaren.
Det tredje rådet från Shoka Åhrman är att själv förstå sitt pensionsupplägg. Vilket kan kännas omöjligt.
– Ta hjälp! Det ska inte ligga på chefen själv. Arbetsgivaren ska ha rådgivning och pensionsbolagen har specialister som räknar på en pensionslösning för just din lön.
Läs mer om pension
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 3, mars 2023.
Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
