Nytt jobb? Rekryterare letar på Linkedin
– Det är en hel del rekryterare som går in och plockar personer som förslag till sina kunder, säger hon.
Hur gör man då för att stå ut i mängden på Linkedin? Det viktigaste är den egna profilen, menar Linda Björck.
– Den ska vara sökbar, uppdaterad, intressant och relevant för rekryterare.
Hon rekommenderar att göra en kunskapsinventering av sig själv och se till att allt kommer med, både bredden och djupet.
– Så att du visar fram ditt absolut bästa jag.
Det är också viktigt att sökordsoptimera och tagga profilen med allt du vill bli hittad för. Sedan gäller det att vara synlig i sammanhang du söker dig till. På Linkedin behöver du inte ha träffats tidigare för att fråga om kontakt.
– Det är viktigt att aktivt skapa kontakt med beslutsfattare och rekryterare. Du skapar kontakt för att du vill inleda en relation.
Om du bara kontaktar folk du redan känner utvidgar du ju inte ditt nätverk. Linkedin är en öppen nätverksträff där man knyter nya kontakter.
Alla sociala medier gillar aktivitet. Ju mer du publicerar, desto synligare blir du. Så fungerar algoritmen. Vad du ska göra beror förstås på ditt syfte. Du kan interagera med personer och företag du söker dig till, inom ämnen du vill lära dig mer om och verka i.
Chefer kan inte alltid vara öppna med att de vill byta jobb. Men det finns sätt att markera det så att det endast är synligt för rekryterare. Vilka som har ett sådant abonnemang kan man dock inte se, så att kommunicera med sunt förnuft är förstås – som alltid – viktigt.
Linda Björcks råd är att skriva inlägg på sin profil eller kommentera andras åtminstone någon gång per vecka. Är man aktivt jobbsökande bör man ägna sitt Linkedin-nätverk minst en kvart om dagen.
- Fler tips hittar du på Linkedinprofilen – en checklista
- Läs också: Lättare i jobbjakten om du känner dig själv
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 8, augusti 2024. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
