TRR ger chefer skräddarsytt stöd
Chefer som vill söka nya chefstjänster har delvis andra utmaningar än andra arbetssökande.
– Du kan vara en jätteduktig ledare utan att kunna så mycket om branschen. Det handlar mindre om sakkunskap och mer om att paketera och bygga sitt varumärke som chef, sin ledarprofil. Du lägger din strategi mot nästa jobb på andra grunder, säger Erica Sundberg, operativ chef.
– Vi har särskilda insatser för chefer. Mycket går ut på att träffa andra i samma situation. Det vet vi är uppskattat.
Höga chefer, det vill säga personer som varit chef för andra chefer och ofta har suttit i en ledningsgrupp med verksamhetsansvar, erbjuds ett program på fem veckor, Chefsforum. Grundupplägget är digitala nätverksträffar med fokus på att bygga sitt personliga varumärke utifrån chefers speciella behov. Även webbinarier och andra aktiviteter riktas särskilt mot chefer. Grupperna är tio till femton personer och innehållet anpassas till stor del efter deltagarna. Om det går att sätta ihop grupper utifrån geografisk närhet händer det att deltagarna själva träffas för att ge varandra stöd.
– Grupperna blir ofta ganska tajta och lever vidare efteråt.
Genom TRR:s Chefsforum får deltagarna dessutom tillgång till varandras erfarenhet och nätverk.
En annan viktig del är att TRR ordnar träffar med olika rekryteringsfirmor och övningar inför sådana möten.
– Du kan vara en god nätverkare i din profession, men att göra samma sak för ditt eget varumärke kan vara ganska utmanande. Att vara i ett jobbsökarläge kan vara ett annat, sårbarare läge än den position du haft på jobbet tidigare, menar Erica Sundberg.
Läs mer
Chefsintervju: Uppsägningen fick mig att ta steget
Arbetslöshet – starten på en ny karriär
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 1, januari 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
