Ledarna driver chefernas frågor i avtalsrörelsen 2025

– Ledarna sätter fokus på ledarskapets värde. Chefer behöver få rätt förutsättningar att utöva sina uppdrag – att leda verksamhet och medarbetare, säger Sara Kullgren, förhandlingschef Ledarna.

Övergripande inriktning 2025

Ledarnas övergripande inriktning i avtalsrörelsen 2025 innehåller yrkanden inom följande områden:

• Förbättrad lokal lönebildning för chefer – Ledaravtalet
• Hållbara chefer
• Inkoppling (där det är aktuellt)

Ledaravtalet bygger på lön efter prestation utifrån verksamhetens ekonomiska förutsättningar och att lönebildningen sker lokalt och inte efter centralt satta märken. Chefer som utvecklas och bidrar till verksamhetens utveckling, ska också ha en bra löneutveckling. Bra chefer ska ha en bra lön, helt enkelt. I avtalsrörelsen fokuserar Ledarna på chefens förutsättningar att vara chef. Tillsammans med arbetsgivarparterna jobbar Ledarna för att Ledaravtalet, som bygger på individuell lönesättning, ska tillämpas ute på arbetsplatserna.

Ledarna menar att chefer som har de organisatoriska förutsättningarna för att hantera alla delar i sitt chefsuppdrag, blir hållbara i längden. Chefer med tydligt mandat, resurser, handlingsfrihet och aktivt stöd från arbetsgivaren ger en bättre och mer framgångsrik verksamhet som låter alla medarbetare komma till sin rätt.

– Chefens organisatoriska förutsättningar är avgörande för att ledaregenskaperna ska kunna omsättas i praktiken. Begripliga, hanterbara och meningsfulla chefsuppdrag skapar förutsättningar för ett framgångsrikt ledarskap. Det bidrar även till att fler vill och kan verka som chefer över tid. Alltför många chefer saknar rätt förutsättningar och det vill vi ändra på, säger Sara Kullgren, förhandlingschef Ledarna.

Läs mer: Ledarnas övergripande inriktning i avtalsrörelsen.