2014-03-24

”Jag har slutat pruta med mig själv”

Ulla Hannerz. Foto: Tobbe Arnesson.

Våren 2013 gick Ulla Hannerz Ledarnas kurs Motiverande lönesättning. Kursen handlar om hur chefer lönesätter sina medarbetare, men fick henne även att börja tänka i nya banor kring sin egen lön.

Tidigare har hon tyckt att löneförhandlingar har varit svåra. Inte minst för att det kan vara knepigt att våga lyfta fram sina egna resultat och prestationer.

– Det är inte alltid man har en sådan nära kontakt med sin chef att han eller hon vet vad man bidrar med. Då är det är lätt att tänka ”ska jag verkligen våga begära det här?”.

Kursen gav henne flera konkreta verktyg för lönesättning. Hon blev också påmind om hur viktigt det är att tänka på vad hon tillför sitt företag och hur ökade krav påverkar den egna ersättningen.

När hon i januari i år tillträdde sin nya roll som fabrikschef på Log Max tog hon fasta på sina nyvunna insikter. För att få en bild av löneläget gick hon igenom Ledarnas lönestatistik på ledarna.se. Med den informationen i ryggen bestämde hon sig för ett belopp som kändes rimligt i relation till hennes tidigare prestationer och kraven som det nya jobbet ställde.

– Jag prutade en del med mig själv i början, men till slut bestämde jag mig för att gå tillbaka till den ursprungliga summan. Jag tänkte att den här typen av jobb förtjänar den här lönen.

Diskussionerna om vad hon kunde tillföra företaget hade hon redan fört i samband med anställningsintervjuerna. Sitt lönekrav framförde hon via mejl.

– Jag tänkte att det får bära eller brista. Sedan klickade jag på ”Skicka”.

Och förberedelserna och den självsäkra attityden gav utdelning – hon fick den lön hon begärde.

– Jag har nog aldrig varit speciellt bra på att lyfta fram vad jag kan. Men det gjorde jag den här gången.

Rådet Ulla Hannerz vill skicka med till andra chefer är att inte undervärdera sig själv utan stå på sig och våga lyfta fram sin egen kompetens.

– Det är lätt att tänka ”jag kan inte det här”. Men man får inte vara blygsam, utan måste utgå ifrån sin egen arbetsinsats. I grund och botten handlar det om självförtroende och självkännedom.

 

Ulla Hannerz tips

  • Våga lyfta fram din egen kompetens.
  • Skaffa dig gärna en bild av löneläget för liknande roller.
  • Begär en lön som står i proportion till tidigare prestationer och kraven som den nya rollen ställer.


Ulla Hannerz

Jobb: Fabrikschef på Log Max AB i Grangärde som tillverkar skördaraggregat för skogsbruk.
Ålder: 46.
Bor: Borlänge.
Karriär: 12 år inom olika roller på Log Max, bland annat som affärscontroller.
Så många rapporterar till Ulla: 8 personer varav 3 chefer (totalt i fabriksenheten: 36 personer).
Antal år som medlem i Ledarna: 8.
Senaste kontakt med förbundet: Hösten 2013 på en diskussionslunch.

 

Foto: Tobbe Arnesson.
Texten är också publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 3 mars 2014.

Uppdaterat: 2014-04-15

Ledarnas rapport om chefslöner 2014

Sanningen som chefslönerna - Ledarnas rapport om chefslöner 2014

Lönestatistik för chefer

Har du koll på din lön? Jämför din lön med vad andra chefer tjänar i Ledarnas lönestatistik.

 
Gör Lönekollen – Lönestatistik för chefer

 

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem