“Det blev startskottet för en förändring"
I höstas tog du emot Guldkransen! Hur var det att komma tillbaka till jobbet efter prisutdelningen i Stockholm?
–Det var fantastiskt! Jag åkte hem till Skåne redan samma natt och hade planerat en kickoff med min fantastiska personal. Jag blev överraskad med blommor, en guldhatt och ett armband i guld som symboliserade Guldkransen. Medarbetarna hade fyllt mitt kontor med 100 guldballonger och pyntat hela rummet i guld. Vi firade med tårta – det blev både tårar och skratt.
Hur firade du utmärkelsen privat?
–Jag, min sambo och våra fem barn med respektive firade tillsammans på restaurang. Det blev en kväll att minnas.
Hur har ditt vinnarår varit hittills?
– Det har varit ett utvecklande och spännande år. Utmärkelsen har varit ett kvitto på att mitt sätt att leda uppskattas. Jag har blivit inbjuden att berätta om mitt ledarskap, hur det är att vara chef och hur man kan vända motgång till framgång – både för unga, nya ledare och för erfarna chefer. Jag har medverkat i poddar och chefsforum där mitt ledarskap varit i fokus.
Har Guldkransen haft någon betydelse för din karriär?
–Inte i den verksamhet där jag arbetade när jag fick utmärkelsen – där fick jag tyvärr inte möjlighet att växa vidare. Men det blev startskottet för en förändring. Idag arbetar jag som enhetschef på ett äldreboende i Omsorg Bjuv – ett fantastiskt boende. Vi står inför en spännande tid med både nybyggnation och avveckling av befintliga lokaler.
Vad har utmärkelsen betytt för dig som yrkesperson?
–Att få Guldkransen har varit ett stort erkännande för det arbete jag lagt ner under många år. Det har stärkt mitt självförtroende och bekräftat att mitt ledarskap gör verklig skillnad. Professionellt har det lett till nya möjligheter – fler samarbeten och ett växande nätverk. Det har också motiverat mig att fortsätta utvecklas och inspirera andra inom mitt yrkesområde.
I oktober utses 2025 års bästa vård- och omsorgschef – och du sitter i juryn. Vad hoppas du få se i nomineringarna?
–Jag hoppas få läsa nomineringar som verkligen speglar det bästa inom ledarskap i vård och omsorg – chefer som inte bara levererar resultat, utan också bygger starka arbetsmiljöer och visar mod i förändring. Jag ser fram emot att läsa om ledare som lyckas kombinera verksamhetsutveckling med empatiskt ledarskap och som inspirerar sina medarbetare att växa och känna stolthet i sitt arbete.
Varför tycker du att det är viktigt att nominera till Guldkransen?
–För att synliggöra och lyfta fram det goda ledarskapet inom vård och omsorg. Det inspirerar andra, stärker yrkesstoltheten och visar att engagerat ledarskap gör verklig skillnad.
Är du, eller känner du, Sveriges bästa chef inom vård, omsorg och socialt arbete? Gör din röst hörd!
