Mitt Framtida Ledarskap: Reflektioner från första träffen

Men vad tycker egentligen deltagarna om det första utbildningstillfället? Vad fick de med sig, och vad var höjdpunkterna? Vi passade på att fråga några av deltagarna. Här är deras tankar och reflektioner.

Ida Hedberg,
enhetschef, Region Västmanland

Vilken är den största lärdomen du tar med dig från första delen av programmet?
Vikten av att värna min arbetsmiljö som chef. När jag är hållbar och stark över tid kan min organisation/enhet också bli det. Att hitta mina kanaler för återhämtning, re-set och paus-tid är viktiga pusselbitar för att bli hållbar över tid.

Fick du någon aha-upplevelse?
Övningen med att rita av varandra. Hur olika man tänker utifrån detalj kontra enkelhet. Vikten av att förmedla budskap på olika sätt för att möta olika individers behov blev tydligare för mig med denna övning.

Hur planerar du att använda det du lärt dig i din chefsroll?
Tänker aktivt på hur jag planerar min dag. Att jag inte maxar kalendern. Hur får jag in återhämtning och vilken typ av återhämtning behöver jag just nu. Aktivt lyssna in gruppen och jobba för att implementera ett tillitsfullt ledarskap. Aktivt inte låta mig störas, till exempel inte ta med telefonen in på mötet ifall det går att undvika.

Vad har varit mest givande med att få utbyta erfarenheter med andra ledare inom vård och omsorg?
Alltid trevligt med nya nätverk. Känsla att andra har samma eller liknande dilemman och bekymmer kan göra att mitt eget känns hanterbart utan att egentligen ha blivit löst.

Om du fick säga en mening/ord om kurstillfället, vad skulle det vara?
Påfylld med energi och känsla att vara en bra chef på rätt väg när jag åkte hem.

Mahfooz Ahmad Shahid, enhetschef, Omsorgsförvaltningen, Kalmar kommun

Vilken är den största lärdomen du tar med dig från första delen av programmet?
Den första delen handlade om inre ledarskap, där jag lärde mig att skapa en balans mellan självkännedom, emotionell stabilitet och stark inre motivation för att kunna leda både mig själv och andra på ett autentiskt sätt.

Fick du någon aha-upplevelse? Berätta!
En aha-upplevelse för mig var hur kraftfullt inre ledarskap kan vara för att skapa förändring både inom en själv och i ens omgivning. Att förstå förmågan att leda andra börjar med att förstå och leda sig själv, vilket är något som verkligen står ut. Det är som att ha en nyckel till en dörr som leder till större självinsikt och effektivitet i relationer.

Vad har varit mest inspirerande under programmet hittills?
Det första är den personliga utvecklingen och de insikter jag fått om ledarskapets djupare dimensioner. Det andra är både konkreta verktyg och en djupare förståelse för hur man som ledare inte bara påverkar andra utan även sig själv. Den insikten gör ledarskapet mer meningsfullt och långsiktigt hållbart.

Om du fick säga en mening/ord om kurstillfället, vad skulle det vara?
Ledarskap börjar alltid inifrån – där självkännedom och empati skapar hållbara och starka team.

Lotta (Ann-Charlotte) Nordström,
enhetschef, Aleris

Hur planerar du att använda det du lärt dig i din chefsroll?
Jag tar med mig STOP tillbaka från denna första modul som jag har använt i mitt ledarskap under den här tiden. Jag har en tendens till att vara för snabb på bollen och då har jag använt mig av STOP.

Vad har varit mest givande med att få utbyta erfarenheter med andra ledare inom vård och omsorg?
Det är alltid givande att träffa andra i ledande ställning, angående vård och omsorg så står man ofta inför samma problem/händelser som man kan diskutera och få andras syn och infallsvinklar på.

Om du fick säga en mening / ord om kurstillfället, vad skulle det vara?
Inspirerande och alltid nyttigt att fylla på med kunskap.

Susanne Lundin
vårdenhetschef, Region Gävleborg

Vilken är den största lärdomen du tar med dig från första delen av programmet?
Lärdomen jag tar med mig från första programmet är att checka in med sig själv på morgonen för att få fokus på rätt saker och att använda STOP för att hantera situationer annorlunda.

Fick du någon aha-upplevelse? Berätta!
Största aha-upplevelsen var hur uppmärksamheten i ett samtal kan påverka samtalet

Hur planerar du att använda det du lärt dig i din chefsroll?
Det jag kommer ta med mig är hur jag kan hantera situationer för att få en bättre dialog och bra exempel från andra chefer.

Läs mer om ledarskapsprogrammet Mitt Framtida Ledarskap 2025