Arbetslöshet – starten på en ny karriär
– De allra flesta chefer drömmer om att också göra något annat i livet. Jag har inte träffat en chef som inte gör det, säger han.
Nicolas Jacquemot har doktorerat i ledarskap vid University of Leicester och skrivit ett 20-tal fackböcker, nu senast Meningen med arbetslivet.
Är det svårare för chefer att bli av med jobbet?
– Både ja och nej. Chefstjänster är som regel otryggare än andra tjänster och det vet du som chef. Men det är alltid svårt att ofrivilligt bli av med jobbet och många chefer kan ha vant sig vid en hög lön. För en del är det också en stor prestigeförlust.
Omorganisationer är rätt vanligt i sämre tider och då kan den som är chef bli av med sin chefsposition även om hen har kvar sin anställning. Att bli kollega med dem du tidigare var chef över kan kännas förvirrande för alla innan man hittat sina nya roller, menar Nicolas Jacquemot:
– Du kan känna dig stukad och situationen kan liknas vid en kris som följs av en omställningsfas. Då är det inte ovanligt att många söker sig vidare. Men många kan också uppleva en lättnad, tror han och refererar till Chefs undersökning om viljan till nystart i karriären:
– Chefer drar ett tungt lass. Många jag intervjuat för boken tycker efter en tid att det inte är så tokigt. Ibland handlar karriär om att klättra och ta högre chefsbefattningar, men när du gjort det kan det handla om andra saker.
Till chefer som blir av med jobbet vill han säga två saker: Utgå från den du är i dag och tänk på vilken framtid som blir bäst för dig. Och kom ihåg att ingen kan ta ifrån dig den chefserfarenhet du har.
För många chefer kan en ofrivillig förändring i arbetslivet bli en välbehövlig nystart.
– Plötsligt får du ett giltigt skäl att utforska dina drömmar.
Han ser flera vanliga spår. Ofta söker sig chefer till hantverksmässiga verksamheter, kanske trädgård, bed and breakfast, konstnärligheter. Eller så startar de eget.
– Många upplever att det är ett sätt att få större makt och frihet i sitt eget liv.
En annan trend är att söka sig till djupare, mer existentiella yrken som präst eller psykolog.
– Att ta med sig sin kunskap till frivilligorganisationer eller något som upplevs som viktigt.
Man kan också lösa det genom att byta yrke och skola om sig, och det tycker Nicolas Jacquemot är en utmärkt idé som inte ska förkastas även om man hunnit fylla 40 eller 50.
– På de tre år pensionsåldern höjts med hinner du med ännu en akademisk utbildning, påpekar han.
Särskilt som utbildningsväsendet nu byggs om mot livslångt lärande, med YH-utbildningar, fler korta universitetskurser, möjlighet att ta studielån längre upp i åldrarna och omställningsstudiestödet.
– Jag får ofta påminna chefer i 40-årsåldern att de förmodligen inte är längre än halvvägs i sitt yrkesliv. Att göra nya saker gör en glad. Sök inspiration i andra människor som startar om. Det ger pepp och styrka.
Han tycker att arbetsgivare också har en läxa att göra i det här sammanhanget:
– Det behövs en större lyhördhet hos rekryterare och arbetsgivare när det kommer till att lyssna på personers argument för att ta lite nya steg i karriären och därför presentera ett ovanligare cv. Den som tagit ovanliga steg har ofta tänkt igenom det väldigt noga.
Tips till chefer som blir av med jobbet:
- Ta reda på vad du vill genom att lista vad du vill ha mer respektive mindre av i ditt fortsatta yrkesliv.
- Uppdatera ditt cv med fokus på nuläget. Bör du utbilda dig? Inventera dina styrkor som chef genom att intervjua dina medarbetare.
- Visualisera din framtid och hur du ska ta dig dit. Om du inte gillar att punkta upp listor så rita, klipp och klistra ihop en moodboard av bilder.
Läs mer
Chefsintervju: Uppsägningen fick mig att ta steget
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 1, januari 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
