Kollektivavtal ger grundtrygghet
Anställningar med kollektivavtal är alltid tryggare, även för chefer. Det säger Per Karseland, chefsrådgivare och förhandlare på Ledarna.
– Kollektivavtal omfattar många rättigheter som följer med dig som anställd chef.
Om företaget inte har kollektivavtal måste chefen själv avtala om alla rättigheter och skyldigheter som anställningen innebär. Per Karseland rekommenderar chefer att vända sig till Ledarnas chefsrådgivning innan de skriver under. Chefsrådgivningen kan också granska chefsavtal som skickas in till dem.
– I snitt granskar vi ett tusental avtal per år. Ju fler som granskas innan de skrivs på, desto bättre.
En del företag hänvisar vissa anställningsvillkor till sin policy:
– Med policyn kan företaget ändra när de vill. Det är bättre att få in det i avtalet.
Bonus är också vanligt i chefsavtal. Här gäller det att ha koll på villkoren och helst se till att bonusen är pensionsgrundande.
Har du en vd- eller gd-tjänst omfattas du som regel inte av kollektivavtal.
– Den stora vattendelaren är att de inte omfattas av LAS och kan sägas upp utan skäl. Då är uppsägningsvillkoren extra viktiga så att de får tid för omställning, till exempel arbetsbefrielse under minst sex månaders uppsägningstid.
Många avtalsfrågor till chefsrådgivningen handlar om konkurrensklausuler som hindrar chefer att ta nya jobb. Enligt Per Karseland ökar detta även på mellanchefsnivå. I internationella bolag är det standard.
– Här uppstår de flesta konflikterna.
Tillfälliga chefsförordnanden är också vanliga, särskilt i offentlig sektor.
– Då bör man ha ett skriftligt tilläggsavtal. Det är förhållandevis vanligt att förordnanden sägs upp i förtid.
Mer om anställningsavtal
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 9, september 2024. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
