Yrkanden vid löneöversyn i kommun och region
Vi på Ledarna arbetar för att du ska ha goda förutsättningar i din roll som chef och ledare. I avtalsförhandlingen sätter vi därför fokus på ledarskapets värde och driver frågor om förbättrad lokal lönebildning för chefer.
När chefer har tydligt mandat, resurser, handlingsfrihet och aktivt stöd från arbetsgivaren, blir verksamheten bättre och mer framgångsrik och låter alla medarbetare komma till sin rätt.
Ett gott ledarskap ska löna sig
Inför årets lokala överläggningar och löneöversyn i kommun och region yrkar Ledarna på att:
- Chefer och ledare ska ha löner och villkor som speglar deras uppdrag och ansvar i jämförelse med andra medarbetare.
- Chefers löner ska sättas i en dialog och lönesättande samtal mellan chef och arbetsgivare. Lönedialogen (chefsdialogen) ska innehålla frågeställningar som befogenheter, antal medarbetare, stöd i organisationen, förväntningar på tillgänglighet och flexibilitet.
- Det ska finnas en tydlig koppling mellan uppnådda resultat och ny lön utifrån fastställda lönekriterier för chefer och ledare. De övergripande lönekriterierna och de befintliga lönekriterierna ska utvecklas och kommuniceras tydligt.
- Arbetsgivarna ska ta fram och presentera en analys av lönestruktur avseende chefer och ledare på alla nivåer med syfte att fånga upp behov av prioriteringar och justeringar på både individnivå och strukturellt.
- Arbetsgivaren ska avsätta extra budget för att sätta konkurrenskraftiga löner för chefer och ledare i kommun och region. Detta för att skapa nya karriärmöjligheter, behålla befintliga chefer och ledare och attrahera nya ledare till verksamheten.
- De nya lönerna ska gälla från och med 1 april 2025. Ledarnas medlemmar ska kompenseras om utbetalning av den nya lönen fördröjs. Lönesättning för föräldralediga och sjukskrivna chefer ska hanteras skyndsamt så att de inte lider ekonomisk skada eller missgynnas i löneprocessen.
- Chefsförordnanden enbart ska förekomma i högre befattningar som förvaltningschef eller liknande (AB §4 mom. 3). Förekommer förordnanden för andra chefer och ledare ska dessa erbjudas lönedialog och lönesamtal och lönen ska följa lönestrukturen för övriga chefer.
- Parternas utvärdering av löneprocessen i kommun och region syftar till att överblicka kvaliteten i samtalen, bedömningarna och löneförslagen för chefer och ledare.
Läs mer
Löneöversynsprocessen i kommun och region
