Vi respekterar ditt val av kakanvändning på ledarna.se. Det här innehållet visas via en extern part, Vimeo. Genom att titta på materialet godkänner du Vimeos villkor.
Löneöversynsprocessen i kommun och region
Löneöversynsprocessen i kommun och region varierar något från arbetsgivare till arbetsgivare.
Grunden i processen är dock alltid en löneanalys, följt av inledande överläggningar. En viktig del i processen är också det lönesamtal som du har med din chef och en avslutande avstämning med Ledarna.
Arbetsgivaren initierar processen
Det är din arbetsgivare som tar den första kontakten och bjuder in Ledarna till ett möte. Om det finns en lokal företrädare på din arbetsplats så är det företrädaren som överlägger med arbetsgivaren, i annat fall sker det centralt från Ledarna. De inledande överläggningarna syftar till att arbetsgivaren presenterar den planerade löneöversynsprocessen, där vi på Ledarna förespråkar dialogmodellen. Vi lämnar också över Ledarnas yrkanden.
Ledarna tar ansvar för den övergripande processen
Processen anpassas sedan till hur förutsättningarna ser ut på din arbetsplats. Viktigt att veta att är vi på Ledarna tar ansvar för den övergripande processen, gör yrkanden som omfattar både dig och dina medlemskollegor och säkerställer att arbetsgivaren följer löneavtalets grundläggande principer. Däremot förhandlar vi inte enskilda chefslöner. Den dialogen har du i ett nästa steg direkt med din chef.
Vi tror på att du, som chef, själv har förmåga att ta ansvar för din professionella utveckling, din personliga konkurrenskraft och chefsvillkor. Det är därför som vi förespråkar lokal lönebildning och att lönen ska sättas i dialog mellan dig och din arbetsgivare, kopplat till resultat, ansvar och befogenheter. Ledarna finns med och guidar dig längs vägen. Vi övervakar också att löneprocessen följs på ett korrekt sätt och med god kvalitet.
Resultat- och lönesamtal innan lönen sätts
I enlighet med det avtal som gäller har du rätt till ett lönesamtal innan den nya lönen sätts. Ibland kan samtalet delas upp i två tillfällen, ett första samtal med fokus på prestation och ett möte där lönen presenteras.
Om du inte blir erbjuden lönesamtal, eller om du upplever att processen inte har fungerat så som den borde är det viktigt att du kontaktar oss så hjälper vi dig vidare. Detsamma gäller om du känner att du behöver stöd inför samtalet.
Avstämning
När alla lönesamtal är klara kontaktar din arbetsgivare oss för en avstämning. Där går vi igenom hur löneprocessen följts och de löner som satts. Därefter är löneprocessen avslutad. Den nya lönen kommer att gälla från och med den 1 april.
Vill du veta mer?
I podden Chefsrådgivarna pratar Mardjan Dubois, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna, och Ledarnas chefsrådgivare Per Karseland om lön- och lönesättning inom Sveriges kommuner och regioner:
I ett annat poddavsnitt ger Ledarnas lönestrateg Peder Bertilsson råd inför lönessamtalet:
Läs mer
Yrkanden vid löneöversyn i kommun och region
