Frågor och svar om löneöversyn i kommun och region
När inleds de lokala överläggningarna i min kommun?
När de lokala överläggningarna inleds varierar från kommun till kommun. Men vanligt är att arbetsgivaren bjuder in Ledarna till inledande överläggning någon gång mellan november och februari.
När får jag min nya lön?
Din nya lön ska gälla från 1 april enligt löneavtalet med SKR. Ibland kan arbetsgivarens process fördröjas och nya lönen betalas ut senare retroaktivt från 1 april.
När ska jag ha lönesamtal?
Enligt gällande avtal har du rätt till ett lönesamtal innan den nya lönen sätts. Om lönesamtalet sker senare än 1 april ska den nya lönen betalas ut retroaktivt. Blir du inte erbjuden lönesamtal ska du kontakta vår chefsrådgivning så hjälper vi dig vidare.
Jag är föräldraledig, får jag ändå en ny lön?
I HÖK huvudöverenskommelse framgår att även föräldralediga ska uppmärksammas i samband med lönerevision. Du ska ingå i löneöversynen.
Jag har varit studieledig under det senaste halvåret. Kan jag få högre lön när jag går tillbaka?
Om din lön inte har ändrats sedan april förra året kan du begära ett lönesamtal. Om det finns en företrädare på din arbetsplats kan du vända dig till hen för stöd. Det vanligaste för studielediga är att lönen ändras när man kommer tillbaka från studieledigheten.
Min chef hänvisar till att jag redan har hög lön i förhållande till mina kollegor, hur ska jag bemöta det?
För en strukturerad dialog med din arbetsgivare för att ta reda på hur lönepolicyn och lönestrukturen ser ut i organisationen. Undersök om det finns något du kan göra för att påverka din situation i nuläget. Om du inte kan påverka din löneutveckling på kort sikt, gör en plan för hur det ska se ut på längre sikt. Se till att planen formuleras så att den är möjlig att följa upp. Kanske finns det också andra förmåner, exempelvis utbildning eller andra utvecklingsmöjligheter som kan öppna upp möjligheter för andra roller i organisationen.
Min löneutveckling har stannat av, vad gör jag nu?
Ibland ser vi att chefer som har arbetat länge på samma arbetsplats får en sämre löneutveckling över tid. Det kan vara så att man inte kan motivera ett högre löneläge för den roll som du har. Om det är fallet rekommenderar vi att du diskuterar andra utvecklingsmöjligheter med din arbetsgivare. Kanske finns det möjlighet att du tar en annan roll, eller finns det annat som du kan göra för att skapa nya möjligheter och incitament för att öka din lön.
Ta också hjälp av:
Experten svarar: Hur kan jag höja min lön?
Läs mer
Yrkanden vid löneöversyn i kommun och region
