Nominera till Guldkransen 2025

Har du landets bästa chef? Vi vill lyfta fram förebilder som inspirerar och ger kraft till nuvarande och framtida chefer. Alla kan vara med och nominera till Guldkransen – lämna ditt bidrag idag!

Guldkransen-LiVOS-oppet för anmalan-1055x100.png

sara-blomgren-2048x765.jpg

Sara Blomgren, vinnare av Guldkransen 2024.

Vem vill du nominera?

 

Jag som nominerar heter

Frågor och svar


Jag är osäker på om den som jag vill nominera har rätt roll för att delta, kan jag nominera ändå?

Ja, klart att du ska nominera! Vi gör den bedömningen senare åt dig.

Jag vill vara anonym, går det?
Ja och nej – vi behöver dina uppgifter så att att vi vet vem som står bakom och så at vi kan kontakta dig vid behov. Men för den nominerade kan du vara helt anonym.

Hur skriver jag en bra nominering?
Vi gillar konkreta och tydliga exempel – det är det som fungerar bäst vid bedömning! Men du behöver inte skriva långt, det är bättre att vara kort och koncis. Vi bedömer på tre perspektiv (kund, patient och verksamhet) så ha det i åtanke!

Exempel: Petra startade ett initiativ där vi matchar aktiviteter med de äldres intressen. En boende som brukade vara isolerad är nu med i bokcirkeln varje vecka – något hon längtat efter i flera år. Det är så typiskt Petra; hon ser människor, inte bara rutiner.

Vilka står bakom Guldkransen?
Vi är Ledarna inom Vård, Omsorg och Socialt arbete – en branschförening inom Ledarna. Och vi verkar just för dessa områden. Guldkransen är ett initiativ som vi har för att lyfta alla fantastiska ledare i branschen.

Under vilken tid kan jag nominera?
Vi stänger anmälan den 31 augusti.

Hur utser ni vinnaren?
Valet av finalister och vinnaren av Guldkransen föregås av ett noggrant juryarbete. Vi bedömmer efter tre kriterier:

  • Kundperspektivet – patienter, brukare och kunder är nöjda med den verksamhet som bedrivs, deras behov tillgodoses på ett bra sätt och de kan rekommendera verksamheten till andra.
  • Medarbetarperspektivet – medarbetarna känner sig sedda och lyssnade på, de känner arbetsglädje på sin arbetsplats.
  • Verksamhetsperspektivet – arbetar mot fastställda mål och driver verksamheten så att produktivitet, effektivitet och kvalitet utvecklas.

Läs mer om Guldkransen här.