Åldersmedvetet ledarskap
Om Sverige ska klara kompetensförsörjningen så behövs såväl äldre som yngre chefer. Trots det väljs personer systematiskt bort vid rekrytering på grund av ålder. Det gäller både äldre och unga.
Ledarna anser att kompetensbaserad rekrytering behövs för att minimera riskerna med att hemfalla åt ådersstereotyper.
- Pressmeddelande: Äldre chefer mår toppen på jobbet (2022)
- Rapport: Ung och chef – precis som alla andra? (2022)
- Debatt: Ålderism är kostsamt – rekrytera efter kompetens och erfarenhet (2022)
- Rapport: Ålderism utestänger chefstalanger (2021)
- Undersökning: Ålder överskuggar övrig kompetens (2018)
